Новый приказ об увольнении военнослужащих по контракту

В России обновился порядок увольнения военнослужащих по контракту. Министерство обороны приняло новый приказ, который был разработан с целью улучшить процедуры увольнения, а также обеспечить большую гибкость и прозрачность в отношениях между военнослужащими и военными формированиями.

Согласно новым правилам, военнослужащий будет иметь возможность досрочно расторгнуть контракт, если у него возникнут серьезные личные или семейные обстоятельства. Такая возможность была введена с целью улучшения условий службы и увеличения комфорта для военнослужащих и их семей. Благодаря новым правилам, служащие смогут легче адаптироваться к жизни после службы и быстрее решать свои семейные и личные вопросы.

Кроме того, новые изменения касаются и условий последующего трудоустройства выпускников военных учебных заведений. Теперь выпускникам будет предоставляться больше возможностей при выборе места трудоустройства, а также будут введены дополнительные программы подготовки и обучения.

В итоге, новый приказ об увольнении военнослужащих по контракту призван улучшить условия сотрудничества между военными и военнослужащими, а также обеспечить большую гибкость и комфорт во время службы и после нее.

Содержание

Общие положения

Новый приказ об увольнении военнослужащих по контракту вводит ряд изменений в процедуру увольнения. Приказ применяется к военнослужащим, проходящим службу по контракту, и регулирует основные условия и порядок их увольнения.

Основная цель приказа — упростить процесс увольнения и сделать его более прозрачным и справедливым для военнослужащих. В нем устанавливаются общие правила, которые должны соблюдаться при рассмотрении вопроса об увольнении по контракту.

Согласно приказу, увольнение военнослужащего по контракту может производиться в следующих случаях:

истечение срока контракта;
необходимость увольнения по инициативе самого военнослужащего;
необходимость увольнения по инициативе командования;
законченная военная кампания или операция, в которой принимал участие военнослужащий;
недостатки в службе, несовместимость с долговременной службой в Вооруженных Силах.

В случае увольнения по инициативе самого военнослужащего, ему необходимо представить заявление, в котором указать причину увольнения. Процедура увольнения в этом случае может быть затянута, так как командование может провести анализ ситуации и принять решение о возможности удовлетворения заявления.

При увольнении по инициативе командования, военнослужащему должны быть предоставлены объективные основания для увольнения. Командование должно провести служебное расследование и установить факты, подтверждающие необходимость увольнения.

Порядок увольнения военнослужащих по контракту
Пункт	Описание
1	Подача заявления на увольнение
2	Анализ заявления командованием
3	Проведение служебного расследования
4	Принятие решения командованием
5	Вручение увольнительных документов

После принятия решения о увольнении, военнослужащий получает увольнительные документы, которые подтверждают его статус и определяют дальнейшие действия.

Новый приказ об увольнении военнослужащих по контракту обеспечивает улучшение условий службы и защиты прав военнослужащих. Он призван установить единые стандарты и процедуры при увольнении, что способствует укреплению военной службы и повышению ее эффективности.

Правомочия командира

Правомочия командира включают:

Принятие решения о возможности увольнения военнослужащего по контракту.
Оформление документов, необходимых для увольнения военнослужащего по контракту.
Проведение анализа мотивов увольнения военнослужащего по контракту.
Осуществление постановки на учет в регистрационных органах увольняющихся военнослужащих.
Контроль за своевременной подачей документов на увольнение военнослужащих по контракту.
Разъяснение военнослужащим правил, порядка и последствий увольнения по контракту.
Содействие в обеспечении до прихода нового военнослужащего.

Командир воинского подразделения осуществляет все вышеперечисленные действия на основании соответствующих правительственных актов и приказов Министра обороны Российской Федерации.

Процедура подачи заявления

Для того чтобы подать заявление об увольнении военнослужащий по контракту должен выполнить следующие шаги:

Составить заявление на бланке установленного образца. В заявлении необходимо указать свои персональные данные, должность и подразделение, в котором служит, а также причину увольнения. Заявление должно быть подписано лично военнослужащим.
Передать заявление командиру части или начальнику подразделения, в котором служит. Заявление можно передать как лично, так и через официального личного представителя.
Подождать решения вышестоящего руководства. Решение может быть положительным или отрицательным, а также может потребоваться время для принятия окончательного решения.
Получить ответное решение. По окончании рассмотрения заявления, военнослужащему будет вручено ответное решение, которое будет содержать информацию о принятом решении и возможную дату увольнения.
Подписать приказ об увольнении. В случае положительного решения по заявлению, военнослужащий должен будет подписать приказ об увольнении.
Произвести все необходимые формальности в связи с увольнением. После подписания приказа об увольнении, военнослужащий должен будет пройти процедуру военно-учетных формальностей и передать все необходимые документы в командный пункт.
Уйти в отпуск или начать процесс перехода в резерв. После выполнения всех формальностей, военнослужащий будет иметь возможность уйти в отпуск или начать процесс перехода в резерв, в зависимости от принятого решения.

Важно помнить, что процедура подачи заявления и рассмотрения может занимать определенное время, поэтому военнослужащему рекомендуется подать заявление с некоторым запасом, чтобы учесть возможную задержку в рассмотрении заявления.

Учитывание стажа

В новом приказе об увольнении военнослужащих по контракту также учитывается стаж службы в армии. Ранее, при увольнении военнослужащих по контракту, стаж не учитывался, и все военнослужащие получали одинаковое пособие по окончании службы.

Теперь же, с учетом стажа, военнослужащие по контракту получат разные пособия. Чем больше стаж службы, тем больше пособие будет выплачено военнослужащему при его увольнении.

Рассмотрим примеры:

Военнослужащий, имеющий стаж службы до 3 лет, получит минимальное пособие;
Военнослужащий, имеющий стаж службы от 3 до 5 лет, получит среднее пособие;
Военнослужащий, имеющий стаж службы более 5 лет, получит максимальное пособие.

Такая система учета стажа позволяет мотивировать военнослужащих по контракту на длительную службу в армии и создает дополнительные стимулы для их профессионального роста. Военнослужащие, имеющие большой стаж службы, получают при увольнении значительную сумму, которая может быть использована для дополнительного образования, покупки жилья или сохранения на будущее.

Читать еще: Концерты на сентябрь 2023 в рыбинске

Размер компенсации

В соответствии с новым приказом о увольнении военнослужащих по контракту, размер компенсации зависит от ряда факторов.

Оговоримся, что под компенсацией понимается денежная сумма, выплачиваемая военнослужащему по контракту в случае его увольнения. Размер компенсации определяется следующим образом:

Длительность службы: Чем больше лет военнослужащий прослужил по контракту, тем выше компенсация. Например, для каждого года службы может предусматриваться определенная сумма денег.
Вид службы: В зависимости от рода военной службы, которую выполнял военнослужащий, размер компенсации может также варьироваться. Например, для службы в тылу может предусматриваться меньшая компенсация, чем для боевой службы на передовой.
Звание: Высокое звание военнослужащего может повлиять на размер компенсации. Чем выше звание, тем выше компенсация.

На основании вышеуказанных факторов, может быть составлена таблица размеров компенсации для каждого случая увольнения военнослужащего по контракту. При этом, необходимо учитывать, что размер компенсации может изменяться с течением времени в соответствии социально-экономической ситуацией в стране и решениями военных властей.

Важно отметить, что размер компенсации должен быть четко прописан в трудовом договоре между военнослужащим и государством (или военным подразделением). В случае возникновения разногласий или споров, военнослужащий имеет право обратиться в суд или к соответствующим военным органам для разрешения данного вопроса.

Основания для увольнения

В соответствии с новым приказом об увольнении военнослужащих по контракту, увольнение может производиться по следующим основаниям:

Истечение срока действия контракта. По истечении срока действия контракта возможно увольнение военнослужащего.
Заявление военнослужащего о досрочном расторжении контракта. В случае если военнослужащий желает прекратить контракт ранее установленного срока, он может подать заявление о досрочном расторжении контракта.
Невыполнение обязательств по контракту. Если военнослужащий систематически не выполняет свои обязанности, не соответствует установленным требованиям или не исполняет приказы, то это может послужить основанием для увольнения по инициативе командования.
Нарушение дисциплины. Военнослужащий может быть уволен по решению дисциплинарной комиссии в случае систематического или грубого нарушения воинской дисциплины.
Совершение проступка или преступления. В случае совершения серьезного проступка или преступления, военнослужащий может быть уволен и привлечен к уголовной ответственности в соответствии с законодательством.
Медицинские показания. Если у военнослужащего появились медицинские противопоказания для службы, он может быть уволен по медицинским основаниям.
Утрата доверия. В случае утраты доверия со стороны командования или в случаях, когда военнослужащий является угрозой для безопасности других сотрудников или общества в целом, возможно его увольнение.

Новый приказ об увольнении военнослужащих по контракту устанавливает четкие основания для увольнения и регулирует процедуру прекращения контракта. Это позволяет обеспечить эффективность и надежность военной службы и поддерживать необходимый уровень квалификации и дисциплины среди военнослужащих по контракту.

Обязанности военнослужащего

Военнослужащие по контракту имеют определенные обязанности, которые они обязаны выполнять во время своей службы. Несоблюдение этих обязанностей может привести к дисциплинарным мерам или увольнению.

Основные обязанности военнослужащих по контракту включают в себя:

Соблюдение законов и воинской дисциплины;
Строгое выполнение приказов и распоряжений начальства;
Соблюдение правил внутреннего распорядка и норм поведения;
Бережное отношение к имуществу, вооружению и технике;
Участие в учебных и тренировочных мероприятиях для поддержания своей боеготовности;
Повышение своей профессиональной подготовки;
Соблюдение тайны охраняемых государственных секретов и конфиденциальной информации;
Выполнение прочих задач, возложенных на военнослужащего своим начальством.

Военнослужащие по контракту также обязаны соблюдать кодекс чести, проявлять уважение и доброжелательность в отношении своих товарищей по службе, а также гражданских лиц и представителей других вооруженных сил.

Обязанности военнослужащего по контракту могут быть дополнены и изменены в соответствии с требованиями службы и оперативной обстановкой.

Порядок уведомления

Согласно новому приказу, уведомление о расторжении контракта должно быть проведено в письменной форме. Оно должно быть составлено в соответствии с установленным образцом и содержать все необходимые сведения о процедуре увольнения.

Уведомление должно быть подписано командиром или начальником подразделения, а также военнослужащим, которого оно касается. Подписанные уведомления передаются лично военнослужащим или, при их отсутствии, отправляются почтой с уведомлением о вручении.

При краткосрочной службе (до одного года) уведомление должно быть направлено не позднее чем за 3 месяца до истечения срока контракта. При длительной службе (свыше одного года) уведомление должно быть направлено не позднее чем за 6 месяцев до истечения срока контракта.

Если военнослужащий отказывается подписывать уведомление, то факт его отказа должен быть оформлен в письменной форме и приложен к уведомлению. В таком случае, командир или начальник подразделения должен предоставить отчет о производственной деятельности военнослужащего и произвести проверку выполнения им своих обязанностей.

Проверка факта работы:

Выполнение рабочего задания в объеме и сроки, установленные приказами и приказами.
Четкое и своевременное выполнение служебных инструкций и распоряжений.
Сохранение и поддержание рабочей обстановки, безопасности и чистоты.

Рекомендация для руководства:

Отметить отличия в службе военнослужащего, его производительность, добродетельность и способность руководить.
Рассмотреть возможность присваивания военному звания.
Рассмотреть возможность повышения в должности.

Продолжение работы:

Потребность в дальнейшей службе в данном подразделении.
Возможность предоставления контракта с новыми условиями.

По итогам проверки и с учетом рекомендаций назначенной комиссией, командир или начальник подразделения представляет военнослужащего для утверждения расторжения контракта.

**Пример уведомления**
Кому:	Фамилия, имя, отчество
От кого:	Фамилия, звание начальника подразделения
Дата:	ДД.ММ.ГГГГ
Уважаемый(ая) ФИО,
В соответствии с приказом №XXX от ДД.ММ.ГГГГ года вы увольняетесь с военной службы по контракту с ДД.ММ.ГГГГ года.
Прошу вас явиться в _________________________________________________________ (название подразделения) до ДД.ММ.ГГГГ года для оформления документов и проведения воинской комиссии. При себе иметь: паспорт, военный билет, иные документы.

Проведение проверки

После принятия решения об увольнении военнослужащего по контракту необходимо провести проверку его личного дела и выполнения служебных обязанностей.

Первым шагом в проведении проверки является обращение к архиву личных дел, где хранятся все документы, относящиеся к службе военнослужащего. Необходимо проверить наличие всех необходимых документов, таких как приказы о приеме на службу, личное дело, служебные записки и др.

Читать еще: Правила оплаты труда педагогических работников за окна

Кроме того, важно также проверить выполнение военнослужащим своих служебных обязанностей. Для этого проводится анализ служебной деятельности, учет рабочего времени, а также проводятся собеседования с коллегами и начальством.

По результатам проведения проверки делается вывод о том, соответствует ли военнослужащий установленным требованиям и критериям для продолжения службы по контракту. Если выявляются нарушения или недостатки, то принимается решение об увольнении военнослужащего в соответствии с действующим приказом.

Судебное обжалование

В случае несогласия с решением о увольнении по контракту, военнослужащий имеет право обратиться в суд для обжалования данного решения.

Судебное обжалование является одним из способов защиты прав военнослужащего, если он считает, что увольнение по контракту было проведено с нарушением его прав или неправомерно. При этом военнослужащему рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, для консультации и представления интересов в суде.

Судебное обжалование может проходить в административных или военных судах в зависимости от обстоятельств дела. В ходе судебного процесса военнослужащий и его представитель должны предоставить все необходимые доказательства для защиты своих интересов.

В случае вынесения судебным решением о прекращении увольнения или признании увольнения незаконным, военнослужащего могут вернуть на службу.

Однако следует помнить, что судебное обжалование — это длительный процесс, который может занять значительное количество времени. Во время судебного процесса военнослужащий может быть приостановлен на службе.

В целом, судебное обжалование является важной возможностью защиты прав военнослужащего при увольнении по контракту. Оно позволяет рассмотреть все обстоятельства дела и принять справедливое решение.

Ограничения участия в деятельности

В соответствии с новым приказом об увольнении военнослужащих по контракту оговорены определенные ограничения, которые устанавливаются для регулирования участия военнослужащих по контракту в определенных видах деятельности.

Ограничения участия в деятельности включают следующие пункты:

Запрещается участие в политической деятельности, включая членство в партии или движении, участие в политических митингах или акциях, активное распространение политической информации и т.д.
Запрещается участие в организациях или группировках, которые ставят своей целью насилие, экстремизм или террористическую деятельность.
Ограничивается участие в коммерческой деятельности, включая ведение собственного бизнеса или участие в деятельности коммерческой организации.
Запрещается публикация официальной информации или материалов, касающихся военных действий или деятельности военных служб.
Ограничивается участие в международных миссиях или операциях, требующих длительного отсутствия со служебными обязательствами.

Нарушение этих ограничений может привести к дисциплинарным мерам, включая расторжение контракта и привлечение к ответственности.

Список ограничений не является исчерпывающим, и военнослужащие по контракту должны соблюдать общие нормы законности и порядка, установленные военной службой.

Сроки увольнения

Сроки увольнения военнослужащих по контракту определяются в соответствии с действующим законодательством и приказами Министерства обороны Российской Федерации. Они могут быть изменены как в большую, так и в меньшую сторону в зависимости от ряда обстоятельств.

Обычно срок действия контракта составляет от одного до трех лет. По истечении этого срока военнослужащий имеет право на увольнение, если не обнаружены основания для его продления или досрочного расторжения.

Сроки увольнения могут быть уменьшены в случае достижения определенного возраста, наличия заболеваний или инвалидности, а также по решению военного комиссара или военного начальника.

Также существуют особые категории военнослужащих, которые имеют право на досрочное освобождение от службы по контракту. Это могут быть беременные женщины, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, инвалиды, лица, имеющие особые заслуги перед Отечеством и т.д.

Точные сроки увольнения по контракту устанавливаются индивидуально для каждого военнослужащего и указываются в его трудовой книжке.

Переход на гражданскую службу

В случае если военнослужащий по контракту желает перейти на гражданскую службу, ему необходимо обратиться в управление кадров или кадровое агентство своей военной части. Переход на гражданскую службу возможен после исполнения военнослужащим контрактных обязанностей и прохождения службы на воинской должности в установленном порядке.

Перед переходом на гражданскую службу военнослужащий должен ознакомиться с соответствующими нормативными актами и правилами перевода. Он должен понимать права и обязанности гражданского служащего, а также ожидаемые изменения в своем новом статусе.

Переход на гражданскую службу осуществляется по запросу военнослужащего и с согласия руководителя военной части. Решение о переводе принимается в соответствии с установленной процедурой и может быть обжаловано в соответствующих органах и инстанциях.

Запретные действия

В новом приказе об увольнении военнослужащих по контракту установлены определенные запретные действия, совершение которых может стать основанием для увольнения.

Среди запретных действий, указанных в приказе, следует особо выделить:

Неисполнение служебных обязанностей. Военнослужащий по контракту обязан выполнять все свои служебные обязанности в полном объеме, соблюдать правила военной дисциплины и подчиняться законным приказам своих командиров. При систематическом неисполнении служебных обязанностей военнослужащий может быть уволен.
Невыполнение карательных работ. В случае применения карательных работ за совершение нарушений, военнослужащий по контракту обязан их исполнить. Невыполнение карательных работ может стать основанием для увольнения.
Умышленное нанесение вреда здоровью или имуществу. В случае установления факта умышленного нанесения вреда здоровью военнослужащего по контракту или имуществу, которое является государственной или военной собственностью, проводится расследование и могут быть приняты меры к увольнению военнослужащего.
Уклонение от исполнения обязанностей по службе. Военнослужащий по контракту обязан исполнять свои обязанности по службе в полном объеме и в установленные сроки. Уклонение от исполнения обязанностей по службе может быть основанием для увольнения.
Уклонение от прохождения служебного контроля. В рамках военной службы регулярно проводятся служебные проверки и контрольные мероприятия. Уклонение от прохождения служебного контроля также может привести к увольнению военнослужащего по контракту.

Список запретных действий включает также другие нарушения, которые могут нанести ущерб и угрожать безопасности военной службы или нарушить порядок и дисциплину в воинских частях. В случае выявления любых запретных действий может быть проведено расследование и приняты меры, вплоть до увольнения сотрудника.

Читать еще: Новые оклады фсин с 1 октября 2023 таблица

Права военнослужащего

Военнослужащий, уволенный по приказу об увольнении военнослужащих по контракту, имеет определенные права, которые гарантированы законодательством.

Основные права, которыми обладает военнослужащий после увольнения:

Право на получение компенсации — военнослужащий, поступивший на службу по контракту и уволившийся до истечения установленного срока службы, имеет право на получение компенсации в соответствии с законодательством.
Право на социальные выплаты — военнослужащий, уволенный по приказу об увольнении по контракту, имеет право на получение социальных выплат, предусмотренных законодательством в сфере социальной защиты.
Право на медицинскую помощь и страховку — уволенный военнослужащий сохраняет право на получение бесплатной медицинской помощи в военно-медицинских учреждениях, а также может оформить добровольную медицинскую страховку на улучшенных условиях.
Право на дополнительное образование — военнослужащий, окончивший военно-учебное заведение или получивший специальное военное образование, имеет право на дополнительное образование за счет государства или самостоятельно.
Право на трудоустройство — уволенный по приказу об увольнении по контракту может получить поддержку в трудоустройстве от специализированных центров и служб, занимающихся социальной адаптацией военнослужащих после увольнения.

Кроме указанных прав, военнослужащий сохраняет все общегражданские права и освобождается от воинской повинности.

Важно помнить, что конкретные права и выплаты могут зависеть от условий контракта, причин увольнения и законодательного регулирования в данной области.

Обязанности при увольнении

Сдать военный учет, вооружение, военную технику, снаряжение и другие материальные ценности;
Подготовить и представить всю необходимую документацию для увольнения, включая заявление, трудовую книжку, копии служебных записок и др.;
Пройти медицинское освидетельствование и предоставить соответствующие документы о состоянии здоровья;
Передать все задолженности и помощь соответствующим должностным лицам или организациям;
Произвести возврат имущества, полученного по льготному пользованию или за счет военного служебного производства;
При обучении по заданию командования предоставить отчет по выполнению обучения;

Обязанности по увольнению военнослужащих по контракту могут быть дополнительно уточнены внутренними документами и указаниями руководства.

Ответственность за нарушение

В случае нарушения военнослужащим контракта и иных нормативных актов, устанавливающих правила поведения и служебного порядка, может быть применена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.

Дисциплинарная ответственность предполагает применение мер дисциплинарного взыскания, таких как замечание, выговор, денежное взыскание, арест, лишение наград и поощрений, снижение в должности, увольнение из Вооруженных Сил.

Административная ответственность предусмотрена за нарушения служебной дисциплины или правил служебного поведения и может включать в себя штрафные санкции, такие как ограничение свободы, обязательные работы, лишение права занимать определенные должности и выполнять определенные виды деятельности.

Уголовная ответственность наступает в случае совершения преступлений по военным преступлениям, таких как уклонение от службы, неповиновение приказу, крупный военный хищение и др. К уголовной ответственности военнослужащих привлекаются в рамках военного судопроизводства.

Все виды ответственности применяются в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами Вооруженных Сил.

Процедура оформления увольнения

Процедура оформления увольнения военнослужащих по контракту регламентируется новым приказом. Для корректного и своевременного оформления увольнения необходимо следовать определенной процедуре, которая включает в себя следующие этапы:

Подача заявления: Военнослужащий по контракту должен подать заявление о своем намерении увольняться. Заявление должно быть оформлено в письменной форме и представлено командиру воинской части. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату его осуществления.
Рассмотрение заявления: После подачи заявления они его рассматривается командиром воинской части. Командир обязан рассмотреть заявление и вынести решение по увольнению в установленные сроки. Решение он должен оформить в письменной форме и представить его военнослужащему по контракту.
Если решение о увольнении положительное: В случае положительного решения командира, военнослужащему предоставляется все необходимые документы для процедуры увольнения. Военнослужащий должен немедленно оформить и сдать все необходимые материальные ценности, а также пройти медицинское обследование и сняться с воинского учета. После этого ему выдают документы об увольнении.
Если решение отрицательное: В случае отрицательного решения командира, военнослужащий может обратиться с жалобой на решение командира в вышестоящую инстанцию или в судебный орган. При рассмотрении жалобы или иске будет приниматься во внимание соблюдение законодательства при увольнении военнослужащего по контракту.

Таким образом, оформление увольнения военнослужащего по контракту требует соблюдения определенной процедуры, начиная с подачи заявления и заканчивая получением документов об увольнении. Важно следовать этим шагам, чтобы оформление увольнения прошло корректно и без задержек.

Порядок свидетельствования

В соответствии с новым приказом, процедура свидетельствования увольнения военнослужащих по контракту содержит следующие этапы:

Заявление о свободной воле: Военнослужащий должен подать заявление о своем желании уволиться по контракту. В заявлении необходимо указать причины увольнения и предложить условия для разрыва контракта.
Рассмотрение заявления: Заявление военнослужащего рассматривается начальником воинской части или командиром соединения. Руководитель должен удостовериться, что заявление подано по свободной воле, а также принять решение о возможности удовлетворения требования военнослужащего.
Составление акта: При положительном решении, руководитель воинской части или командир соединения составляет акт о свидетельствовании увольнения. В акте указывается основание увольнения, дата и место составления, а также подписи руководителя и военнослужащего.
Увольнение по контракту: После составления акта, военнослужащий увольняется из воинской части или соединения согласно принятым внутренним правилам и процедурам. В этот момент с ним также проводится инструктаж по дальнейшим действиям и правам.
Учет увольненного военнослужащего: Военнослужащий, уволенный по контракту, фиксируется в специальных учетных документах, а также обязан явиться в военный комиссариат для учета увольнения.

Таким образом, порядок свидетельствования увольнения военнослужащих по контракту включает несколько этапов, начиная от подачи заявления и заканчивая учетом увольненного военнослужащего. Каждый из этих этапов строго регламентирован новым приказом, что обеспечивает прозрачность и законность процедуры увольнения.