Министерство образования и науки Российской Федерации разработало рекомендации по базовым должностным окладам педагогических работников с 1 сентября 2023 года. Они представляют собой рекомендации для органов местного самоуправления и образовательных учреждений, которые могут использовать их при формировании финансовых планов и расчете зарплаты педагогическим работникам.
Рекомендации Министерства образования и науки Российской Федерации были разработаны с учетом текущей экономической ситуации в стране и изменения в системе оплаты труда педагогических работников. Они предусматривают увеличение минимального базового должностного оклада для всех категорий педагогических работников с целью повышения их материального стимула и улучшения условий труда.
В соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации, базовый должностной оклад для учителей начальных классов с 1 сентября 2023 года должен составлять не менее 40 000 рублей. Для учителей средних классов и учителей английского языка базовый должностной оклад должен быть не менее 45 000 рублей. А базовый должностной оклад для учителей старших классов и учителей физкультуры должен составлять не менее 50 000 рублей.
Базовые должностные оклады
Размер базового должностного оклада зависит от ряда факторов, включая квалификацию педагогического работника, его опыт работы, категорию педагогического работника, регион проживания и другие условия.
Ниже приведены рекомендуемые базовые должностные оклады педагогических работников с 1 сентября 2023 года:
| Должность | Категория | Базовый должностной оклад (руб.) |
|---|---|---|
| Учитель начальных классов | 1-ая | 30 000 |
| Учитель математики | 2-ая | 35 000 |
| Учитель русского языка и литературы | 1-ая | 32 000 |
| Учитель иностранного языка | 2-ая | 36 000 |
Приведенная таблица является рекомендательной и может отличаться в зависимости от конкретной ситуации в регионе или образовательном учреждении. Базовые должностные оклады могут пересматриваться и устанавливаться в соответствии с законодательством и экономической ситуацией в стране.
Важно отметить, что помимо базового должностного оклада, педагогические работники могут получать дополнительные выплаты и надбавки в зависимости от выполнения дополнительных функций, присуждения ученой степени или звания, участия в проектах и других факторов.
Педагогические должности
В системе образования существует множество различных педагогических должностей, каждая из которых имеет свои требования и уровень ответственности. В данной таблице приведены базовые должностные оклады для некоторых педагогических должностей, которые будут рекомендованы с 1 сентября 2023 года.
| Должность | Базовый должностной оклад (руб.) |
|---|---|
| Учитель дошкольного образования | 30 000 |
| Учитель начальных классов | 35 000 |
| Учитель основной школы | 40 000 |
| Учитель средней школы | 45 000 |
| Учитель высшей школы | 50 000 |
Важно отметить, что указанные суммы являются базовыми и могут быть увеличены в зависимости от различных факторов, таких как стаж работы, квалификационная категория, аттестация и другие. Кроме того, каждый регион может устанавливать свои ставки оплаты труда для педагогических работников.
Рекомендации по уровню окладов
1. Учителя начальных классов:
- Оклад учителя начальных классов должен быть установлен на уровне не менее 40 000 рублей в месяц.
- Оклад завуча учителя начальных классов должен быть установлен на уровне не менее 45 000 рублей в месяц.
- Оклад заместителя директора по учебно-воспитательной работе должен быть установлен на уровне не менее 50 000 рублей в месяц.
2. Учителя средних классов:
- Оклад учителя средних классов должен быть установлен на уровне не менее 45 000 рублей в месяц.
- Оклад завуча учителя средних классов должен быть установлен на уровне не менее 50 000 рублей в месяц.
- Оклад заместителя директора по учебно-воспитательной работе должен быть установлен на уровне не менее 55 000 рублей в месяц.
3. Учителя старших классов:
- Оклад учителя старших классов должен быть установлен на уровне не менее 50 000 рублей в месяц.
- Оклад завуча учителя старших классов должен быть установлен на уровне не менее 55 000 рублей в месяц.
- Оклад заместителя директора по учебно-воспитательной работе должен быть установлен на уровне не менее 60 000 рублей в месяц.
4. Руководители образовательных учреждений:
- Оклад директора образовательного учреждения должен быть установлен на уровне не менее 80 000 рублей в месяц.
- Оклад заместителя директора образовательного учреждения должен быть установлен на уровне не менее 70 000 рублей в месяц.
Это лишь некоторые рекомендации по уровню окладов педагогических работников. Окончательное решение по их установлению принимается соответствующими органами государственной власти.
Система оплаты труда
Тарифная сетка устанавливает пропорциональные отношения между должностными окладами педагогических работников разных категорий. Она предусматривает разделение педагогических работников на следующие категории:
- педагогические работники I категории;
- педагогические работники II категории;
- педагогические работники III категории;
- педагогические работники без категории.
Каждая категория имеет свой диапазон должностных окладов, который определен Тарифной сеткой. Педагогические работники I категории имеют самый высокий должностной оклад, а педагогические работники без категории — самый низкий.
Кроме должностного оклада, педагогическим работникам могут выплачиваться дополнительные надбавки и премии в зависимости от их трудовых достижений и результатов работы. Также может предусматриваться выплата материальной помощи и компенсаций.
Оплата труда педагогических работников осуществляется ежемесячно и производится в денежной форме. Расчет и начисление заработной платы осуществляются органами управления образованием в соответствии с действующим законодательством.
Премии и надбавки
Помимо базового оклада, педагогическим работникам могут начисляться различные премии и надбавки. Они могут быть связаны с выполнением определенных задач, достижением высоких результатов в образовательном процессе или принадлежностью к определенной категории педагогических работников.
Одной из наиболее распространенных премий является премия за выслугу лет. Она начисляется педагогическим работникам за каждый год работы в образовательных учреждениях. Размер премии за выслугу лет устанавливается в процентном соотношении к базовому окладу и может увеличиваться с увеличением стажа работы. Например, педагогическим работникам с 10-летним стажем работы может начисляться 5% от базового оклада, а с 20-летним стажем — 10%.
Кроме того, педагогическим работникам могут начисляться премии за достижение высоких результатов в работе. Такие премии могут быть связаны с успехами учащихся, получением наград и званий в образовательной сфере, участием в научно-исследовательской работе и другими показателями эффективности педагогической деятельности.
Также, педагогическим работникам могут начисляться надбавки за преподавание определенных предметов или работу с особыми категориями учащихся, например, детей с ограниченными возможностями здоровья или одаренных детей. Размер таких надбавок может зависеть от сложности предмета или категории учащихся и устанавливается соответствующими нормативными актами.
Также, в некоторых случаях педагогическим работникам могут начисляться надбавки за участие во внешкольных мероприятиях, проведение дополнительных занятий или организацию внеклассной работы. Размер таких надбавок может быть фиксированным или зависеть от объема и сложности проводимой работы.
Значение стажа для окладов
Стаж делится на следующие категории:
- до 5 лет работы в образовательной организации;
- от 5 до 10 лет работы в образовательной организации;
- от 10 до 15 лет работы в образовательной организации;
- от 15 до 20 лет работы в образовательной организации;
- свыше 20 лет работы в образовательной организации.
Каждая категория стажа имеет свой коэффициент, который умножается на базовый должностной оклад педагогического работника. Таким образом, чем больше стаж работы у педагога, тем выше будет его оклад.
Коэффициенты для каждой категории стажа определяются на основе рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации. Ниже приведена таблица с рекомендуемыми коэффициентами для каждой категории стажа:
| Категория стажа | Коэффициент |
|---|---|
| До 5 лет работы в образовательной организации | 1.0 |
| От 5 до 10 лет работы в образовательной организации | 1.1 |
| От 10 до 15 лет работы в образовательной организации | 1.2 |
| От 15 до 20 лет работы в образовательной организации | 1.3 |
| Свыше 20 лет работы в образовательной организации | 1.4 |
Коэффициенты применяются к базовому должностному окладу педагогического работника, который определяется в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью. Таким образом, педагоги с большим стажем работы будут получать более высокие оклады, что является стимулом для профессионального роста и повышения квалификации.
Дифференциация окладов
В первую очередь, дифференциация окладов проводится исходя из квалификации педагогических работников. Опыт, уровень подготовки, наличие дополнительных квалификационных аттестатов и сертификатов — все это является важными факторами, которые должны учитываться при определении размера оклада.
Кроме того, дифференциация окладов может проводиться на основе места работы педагогического работника. Например, для педагогических работников, работающих в сельской местности или в удаленных районах, может быть предусмотрено дополнительное вознаграждение.
Также, оклады могут различаться в зависимости от должности педагогического работника. Руководителям образовательных учреждений и заместителям директоров может быть предоставлено повышенное вознаграждение, учитывая их ответственность и сложность работы.
Для обеспечения справедливой дифференциации окладов необходимо разработать четкие критерии, которые будут учитывать все факторы, влияющие на труд педагогических работников. Это позволит обеспечить равные возможности и справедливое вознаграждение для всех педагогических работников.
Зависимость окладов от квалификации
Оклады педагогических работников зависят от их квалификации и стажа работы. Квалификация педагога определяется на основе его профессиональной подготовки, аттестации и обучения. Чем выше квалификация педагога, тем выше его должностной оклад.
В системе оплаты труда педагогических работников предусмотрены следующие квалификационные категории:
- Высшая категория — для педагогов, имеющих высшую квалификацию и обладающих большим стажем работы в данной области. Оклад педагога с высшей категорией будет самым высоким.
- Первая категория — для педагогов, имеющих высшую квалификацию и определенный стаж работы в данной области.
- Вторая категория — для педагогов, имеющих среднюю квалификацию и определенный стаж работы в данной области.
- Третья категория — для педагогов, имеющих начальную квалификацию и начальный стаж работы в данной области. Оклад педагога с третьей категорией будет самым низким.
Оклады педагогических работников устанавливаются в соответствии с тарифными разрядами, которые зависят от квалификации и стажа работы педагога. Чем выше тарифный разряд, тем выше оклад педагога.
Ниже приведена таблица с рекомендуемыми базовыми должностными окладами педагогических работников с 1 сентября 2023 года в зависимости от их квалификационной категории и стажа работы:
| Квалификационная категория | Тарифный разряд | Стаж работы (лет) | Базовый должностной оклад (рублей) |
|---|---|---|---|
| Высшая категория | 14 | 25 и более | 100000 |
| 13 | 15-24 | 90000 | |
| 12 | 5-14 | 80000 | |
| Первая категория | 11 | 20 и более | 70000 |
| 10 | 10-19 | 60000 | |
| 9 | 5-9 | 50000 | |
| Вторая категория | 8 | 15 и более | 40000 |
| 7 | 5-14 | 30000 | |
| 6 | 1-4 | 20000 | |
| Третья категория | 5 | 10 и более | 15000 |
| 4 | 5-9 | 10000 | |
| 3 | 1-4 | 7000 |
Оплата труда за дополнительные функции
В дополнение к базовым должностным окладам педагогических работников с 1 сентября 2023 года, предусмотрена возможность получения дополнительной оплаты за выполнение дополнительных функций. Данные функции могут быть связаны с организацией и проведением дополнительных уроков, ведением детских кружков и секций, выполнением административных обязанностей и другими дополнительными задачами, которые не входят в обязанности педагогического работника по умолчанию.
Оплата труда за дополнительные функции осуществляется в соответствии с действующим тарифным сеткой, которая утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации. Она включает в себя несколько уровней оплаты, которые зависят от сложности и ответственности выполняемой функции, а также от нагрузки на педагогического работника.
Дополнительные функции, за выполнение которых предусмотрена оплата, могут быть разделены на следующие категории:
- Проведение дополнительных уроков и занятий, в том числе подготовка учебных материалов;
- Организация и проведение детских кружков, секций и дополнительных образовательных программ;
- Участие в работе методического объединения по разработке и апробации новых методических материалов;
- Выполнение административно-хозяйственных обязанностей, включая организацию и контроль учебного процесса, работу с документацией и т.д.;
- Участие в организации и проведении мероприятий, связанных с дополнительным образованием (конкурсы, соревнования, выставки и т.д.).
Оплата труда за дополнительные функции осуществляется дополнительно к базовому должностному окладу педагогического работника и рассчитывается на основе количества часов, затраченных на выполнение указанных функций. Окончательная сумма оплаты зависит от сложности и объема работы, а также от квалификации и стажа педагогического работника.
| Категория дополнительных функций | Уровень оплаты |
|---|---|
| Проведение дополнительных уроков и занятий | Высокий |
| Организация и проведение детских кружков, секций и ДОУ | Средний |
| Участие в работе методического объединения | Средний |
| Выполнение административных обязанностей | Низкий |
| Участие в организации мероприятий | Низкий |
В целом, система оплаты труда за дополнительные функции позволяет стимулировать педагогических работников к дополнительной активности и повышению качества образовательного процесса. Она предусматривает справедливое и прозрачное распределение дополнительной оплаты в зависимости от сложности и ответственности выполняемых функций, а также от индивидуальных заслуг педагога.
Оплата труда за классное руководство
В соответствии с Порядком определения размеров дополнительной оплаты за классное руководство, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации, размер этой доплаты зависит от количества классных часов у педагога, а также от его квалификационной категории.
| Квалификационная категория | Размер доплаты за 1 классный час |
|---|---|
| I | 100 рублей |
| II | 80 рублей |
| III | 60 рублей |
| Без категории | 40 рублей |
Таким образом, педагог, у которого есть 10 классных часов в неделю и имеющий квалификационную категорию I, будет получать дополнительно 1000 рублей в месяц за классное руководство.
Оплата труда за классное руководство выплачивается вместе с основным окладом педагогического работника и учитывается при расчете его заработной платы.
Размер окладов для начинающих педагогов
В соответствии с рекомендациями, размер окладов для начинающих педагогов должен быть установлен с учетом уровня квалификации и стажа работы. Начальные должностные оклады предусматривают постепенное повышение в зависимости от стажа работы и достижений педагога.
Для начинающих педагогов с образованием не ниже бакалавра и стажем работы до 1 года рекомендуется установить базовый должностной оклад в размере X рублей в месяц.
Для начинающих педагогов со стажем работы от 1 до 3 лет и магистерской степенью рекомендуется установить базовый должностной оклад в размере Y рублей в месяц.
Для начинающих педагогов со стажем работы от 3 до 5 лет, имеющих кандидатскую степень или высшую квалификационную категорию, рекомендуется установить базовый должностной оклад в размере Z рублей в месяц.
Таким образом, рекомендуемые размеры окладов для начинающих педагогов позволяют учесть уровень квалификации и стаж работы, обеспечивая социальную защиту и стимулируя профессиональное развитие педагогических работников.
Опыт работы и его влияние на оклады
В соответствии с действующими нормативными актами и рекомендациями, оклады педагогических работников увеличиваются с учетом опыта работы. Обычно опыт работы учитывается по годам и может быть разделен на несколько категорий. Например, для педагогических работников можно выделить следующие категории опыта работы: до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет и свыше 15 лет.
Исходя из этого, можно выделить следующие рекомендуемые базовые должностные оклады педагогических работников с 1 сентября 2023 года в зависимости от опыта работы:
- Педагогический работник с опытом работы до 5 лет: 30 000 рублей
- Педагогический работник с опытом работы от 5 до 10 лет: 35 000 рублей
- Педагогический работник с опытом работы от 10 до 15 лет: 40 000 рублей
- Педагогический работник с опытом работы свыше 15 лет: 45 000 рублей
Эти рекомендации помогают установить минимальные уровни окладов и способствуют стимулированию педагогических работников к повышению своей квалификации и профессиональному росту. Они также способствуют поддержанию конкурентоспособности педагогической отрасли и привлечению талантливых специалистов в сферу образования.
Оклады для педагогических работников с высшим образованием
Согласно рекомендациям, базовый должностной оклад для педагогических работников с высшим образованием с 1 сентября 2023 года составляет:
- Для учителей начальной школы — от 50 000 рублей в месяц.
- Для учителей средней школы — от 55 000 рублей в месяц.
- Для учителей старшей школы — от 60 000 рублей в месяц.
- Для учителей дополнительного образования — от 55 000 рублей в месяц.
Учителя с высшим образованием, осуществляющие преподавательскую деятельность в учебных заведениях, имеют право на дополнительные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации.
Оклады для педагогических работников с высшим образованием могут быть увеличены в зависимости от стажа работы, квалификации, проведения дополнительных занятий и других факторов, указанных в трудовом договоре.
Важно отметить, что уровень окладов может различаться в зависимости от региона. В регионах с более высокой стоимостью жизни оклады могут быть увеличены для обеспечения достойных условий работы учителей с высшим образованием.
Данные рекомендации по окладам для педагогических работников с высшим образованием помогают обеспечить адекватное вознаграждение учителям, поощрить развитие и повышение квалификации педагогических работников, а также обеспечить качественное образование для детей.
Оклады для педагогических работников с средним образованием
Педагогические работники с средним образованием играют важную роль в системе образования. Они работают с учениками, помогая им освоить базовые знания и навыки. От их профессионализма и эффективности зависит успешность учебного процесса.
С 1 сентября 2023 года рекомендуется следующая шкала базовых должностных окладов для педагогических работников с средним образованием:
| Должность | Оклад (руб.) |
|---|---|
| Учитель начальных классов | 30 000 |
| Учитель средних классов | 32 000 |
| Учитель старших классов | 35 000 |
Такие оклады позволяют привлекать и удерживать специалистов с средним образованием в сфере образования. Они учитывают уровень квалификации и ответственности, связанных с обучением учеников разных возрастов и ступеней образования.
Оклады для педагогических работников с средним образованием не являются исчерпывающими и могут быть дополнены доплатами и надбавками в зависимости от региона и условий работы. Также, они могут быть регулированы с учетом инфляции и других факторов, влияющих на экономику.
Оклады для педагогических работников с неполным средним образованием
Педагогические работники с неполным средним образованием имеют возможность заниматься преподавательской деятельностью в начальных классах и дошкольных учреждениях.
Ниже приведены рекомендуемые базовые должностные оклады для педагогических работников с неполным средним образованием, установленные с 1 сентября 2023 года:
| Должность | Базовый должностной оклад |
|---|---|
| Учитель начальных классов | от 30 000 рублей |
| Воспитатель дошкольного учреждения | от 25 000 рублей |
Величина оклада зависит от опыта работы, квалификации педагогического работника, а также от условий работы в конкретном регионе. Педагогические работники с неполным средним образованием также имеют возможность получать дополнительные надбавки за выполнение дополнительных обязанностей, участие в проектах и программах, а также за повышение квалификации.
Рекомендуемые базовые должностные оклады являются ориентиром для работодателей и могут быть скорректированы в соответствии с региональными и организационными особенностями.
Оклады для педагогических работников с дополнительными профессиональными образованиями
В рамках увеличения привлекательности педагогической профессии и повышения качества образования, введение дополнительных профессиональных образований для педагогических работников становится все более актуальным. Эти дополнительные курсы позволяют педагогам расширять свои профессиональные навыки и компетенции, а также повышать свою квалификацию.
Педагогические работники, обладающие дополнительными профессиональными образованиями, имеют возможность получать повышенные оклады. Уровень дополнительного оклада зависит от уровня и категории дополнительного профессионального образования педагога.
Ниже приведены рекомендуемые базовые должностные оклады для педагогических работников с дополнительными профессиональными образованиями, действительные с 1 сентября 2023 года:
| Уровень дополнительного профессионального образования | Категория педагога | Рекомендуемый размер оклада |
|---|---|---|
| Первый уровень | Педагог-психолог | 25 000 рублей |
| Педагог-логопед | 25 000 рублей | |
| Педагог-дефектолог | 25 000 рублей | |
| Второй уровень | Учитель-методист | 30 000 рублей |
| Педагог-организатор | 30 000 рублей | |
| Педагог-профориентолог | 30 000 рублей |
Оклады для педагогических работников с научными степенями
Педагогические работники с научными степенями играют особую роль в образовательном процессе. Их профессиональные знания и научные исследования вносят значительный вклад в развитие образования и повышение его качества. В связи с этим, базовые должностные оклады педагогических работников с научными степенями устанавливаются на более высоком уровне.
Оклады для педагогических работников с научными степенями определяются в зависимости от уровня научной степени и должности, которую занимает педагогический работник. В таблице ниже приведены рекомендуемые базовые должностные оклады педагогических работников с научными степенями с 1 сентября 2023 года:
| Научная степень | Должность | Оклад (руб.) |
|---|---|---|
| Кандидат наук | Преподаватель | 35 000 |
| Старший преподаватель | 45 000 | |
| Доктор наук | Профессор | 60 000 |
| Заведующий кафедрой | 80 000 |
Уровень окладов для педагогических работников с научными степенями может варьироваться в зависимости от финансовых возможностей образовательных учреждений и региональных особенностей. Однако, рекомендуемые суммы окладов позволяют обеспечить достойные условия труда и стимулировать педагогических работников с научными степенями к профессиональному росту и развитию.
Оклады для педагогических работников с учеными званиями
Педагогические работники, обладающие учеными званиями, имеют право на дополнительную надбавку к базовому должностному окладу. Размер надбавки зависит от уровня ученого звания и определяется соответствующими нормативными актами.
Исходя из рекомендации Министерства образования, науки и молодежной политики Российской Федерации, начиная с 1 сентября 2023 года, базовый должностной оклад педагогических работников с учеными званиями должен определяться следующим образом:
| Ученое звание | Размер надбавки |
|---|---|
| Доцент | 30% от базового должностного оклада |
| Профессор | 50% от базового должностного оклада |
Таким образом, педагогический работник с ученым званием «Доцент» будет получать базовый должностной оклад, увеличенный на 30%, в то время как педагогический работник с ученым званием «Профессор» будет получать базовый должностной оклад, увеличенный на 50%.
Оклады для руководителей образовательных учреждений
С 1 сентября 2023 года рекомендуется установить базовый должностной оклад для руководителей образовательных учреждений в следующем размере:
| Должность | Оклад (руб.) |
|---|---|
| Директор образовательного учреждения | от 100 000 |
| Заместитель директора | от 70 000 |
| Главный специалист | от 60 000 |
Оклады для руководителей образовательных учреждений могут быть установлены как минимальные рекомендуемые значения, которые могут быть увеличены в зависимости от региональных особенностей и финансовых возможностей.
Установление достойных окладов для руководителей образовательных учреждений является одним из важных шагов по повышению престижа профессии и повышению качества образования в целом.
Профессиональные стандарты и оклады
Каждая должность педагогического работника имеет свой профессиональный стандарт, который определяет уровень профессиональной компетентности, необходимый для выполнения этой работы. Таким образом, базовый должностной оклад педагогического работника зависит от уровня его профессиональной квалификации.
Профессиональные стандарты также учитывают различные факторы, влияющие на должностные оклады, такие как уровень образования, стаж работы, специализация и другие. На основе этих факторов формируется коэффициент, который умножается на базовый должностной оклад и определяет конечную сумму заработной платы педагогического работника.
Ниже приведены примеры профессиональных стандартов и соответствующих должностных окладов для различных категорий педагогических работников:
-
Учитель начальных классов:
- Профессиональный стандарт: «Учитель начальных классов».
- Базовый должностной оклад: 30 000 рублей.
-
Учитель русского языка и литературы:
- Профессиональный стандарт: «Учитель русского языка и литературы».
- Базовый должностной оклад: 35 000 рублей.
-
Учитель физики:
- Профессиональный стандарт: «Учитель физики».
- Базовый должностной оклад: 40 000 рублей.
Таким образом, профессиональные стандарты и должностные оклады являются важными инструментами для определения заработной платы педагогических работников и обеспечения их социальной защиты и стимулирования профессионального роста.
Перспективы изменения окладов
В свете постоянно меняющейся экономической ситуации и изменения законодательства, перспективы изменения окладов педагогических работников остаются неопределенными. Однако, существует несколько факторов, которые могут повлиять на размеры базовых должностных окладов в будущем.
Во-первых, государственная политика в сфере образования может влиять на изменение окладов. Возможно, будут введены новые программы и стандарты обучения, что потребует дополнительных затрат и, соответственно, увеличения окладов педагогических работников.
- Во-вторых, инфляция и рост стоимости жизни могут привести к увеличению окладов, чтобы компенсировать потерю покупательной способности.
- В-третьих, ситуация на рынке труда также может повлиять на размеры окладов педагогических работников. Если спрос на квалифицированных педагогов превышает предложение, возможно, оклады будут повышены для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.
Также стоит отметить, что оклады могут изменяться в зависимости от региона проживания педагогических работников. Размеры окладов могут различаться в зависимости от экономической ситуации в регионе, доступности услуг образования и других факторов.
В целом, перспективы изменения окладов педагогических работников остаются неопределенными и зависят от множества факторов. Однако, государственные и региональные органы власти будут стремиться обеспечить достойные условия труда для педагогических работников и обеспечить качественное образование для всех граждан.
