Будут ли увольнять военнослужащих по окончанию контракта в 2023 году

Вопрос об увольнении военнослужащих по окончанию контракта в 2023 году является актуальным для многих граждан, желающих посвятить свою жизнь службе в армии. Срок контрактной службы вооруженных сил Российской Федерации составляет обычно от 3 до 5 лет в зависимости от вида войск и должности солдата. Поэтому многим интересно, будут ли они увольняться или им предоставят возможность продолжить службу после истечения срока контракта.

Важно отметить, что вопрос увольнения или продления контракта зависит от многих факторов, включая потребности армии, квалификацию и достижения военнослужащего. В случае, если военнослужащий является необходимым и ценным специалистом, у него могут быть предложены условия для продления контракта. Однако, если военнослужащий не соответствует требованиям или потребностям армии, его контракт может быть не продлен, и он будет уволен.

Таким образом, можно сказать, что решение об увольнении военнослужащих по окончанию контракта в 2023 году будет приниматься индивидуально для каждого солдата. Оно будет зависеть от его успехов и достижений в армии, а также от общего состояния и потребностей вооруженных сил Российской Федерации.

Прогноз увольнений военнослужащих в 2023 году

В 2023 году ожидается продолжение процесса увольнения военнослужащих по окончанию контракта. Этот процесс уже стал традицией в российской армии и проводится каждый год для обновления состава военнослужащих и обеспечения молодыми кадрами.

Военнослужащие, которым истекает срок контракта, могут претендовать на продление срока службы, если они соответствуют требованиям, установленным для данной должности. Однако, не все военнослужащие могут рассчитывать на продление контракта, так как количество вакантных мест ограничено и зависит от потребностей вооруженных сил.

Процесс увольнения военнослужащих проводится с учетом ряда факторов, включая их профессиональные качества, индивидуальные достижения, состояние здоровья и возраст. Отбор производится комиссией, которая оценивает каждого военнослужащего по этим критериям.

В 2023 году ожидается, что количество увольнений будет примерно на том же уровне, что и в предыдущие годы. Однако, точные цифры будут определены на основе потребностей вооруженных сил и планов на будущий год.

Важно отметить, что увольнение военнослужащих по окончанию контракта не означает, что они полностью покидают военную службу. Они могут иметь возможность перейти на другую должность или продолжить службу в резерве.

В целом, процесс увольнения военнослужащих в 2023 году будет проводиться с целью обновления состава вооруженных сил и обеспечения их эффективной деятельности.

В следующем году ожидается, что процесс увольнения военнослужащих по окончанию контракта будет продолжаться в соответствии с утвержденными планами и требованиями обороны страны. Это необходимо для поддержания готовности и эффективности вооруженных сил России.

Анализ предстоящих изменений

В 2023 году ожидается введение новых изменений в системе увольнения военнослужащих по окончанию контракта. Эти изменения могут повлиять на множество аспектов, связанных с увольнением и трудоустройством военнослужащих.

Одним из основных изменений, которое будет внедрено, является пересмотр процедуры увольнения по окончанию контракта. Военнослужащие, желающие покинуть армию по истечении срока контракта, будут обязаны проходить специальную процедуру увольнения, которая может включать в себя сдачу экзаменов, прохождение медицинского осмотра и других проверок. Таким образом, благодаря этому новому подходу, будет более строго контролироваться процесс увольнения и повысится качество кадров, оставшихся в армии.

Другим важным изменением будет пересмотр выплаты компенсаций и пособий военнослужащим, увольняющимся по окончанию контракта. Суммы компенсаций и пособий могут быть изменены в соответствии с новыми правилами и стандартами, установленными военными властями. Это может повлиять на общий уровень доходов увольняющихся солдат и сотрудников, и, возможно, потребует дополнительных рассмотрений финансовой стороны вопроса.

Также стоит отметить, что новые изменения могут повлиять на требования к военнослужащим, чтобы быть признанными годными для увольнения по окончанию контракта. Возможно, будут введены новые стандарты физической подготовки или требования к профессиональным навыкам, которые необходимо будет соответствовать, чтобы иметь возможность уволиться по окончанию контракта.

Новые изменения в системе увольнения военнослужащих по окончанию контракта будут рассмотрены и утверждены высшими военными властями. Это может занять некоторое время, и до введения новых правил, действующие правила остаются в силе.

Статистика увольнений за прошлый год

В 2022 году было проведено исследование, которое позволило проанализировать статистику увольнений военнослужащих по окончанию контракта. Эта информация важна для тех, кто планирует поступить на службу в армию и хочет знать, какие перспективы у них будут после окончания контракта.

В результате исследования были получены следующие данные:

• Всего было уволено около 10% военнослужащих по окончанию контракта.
• Средний возраст увольняющихся составил 28 лет.
• Большинство увольняющихся составляли солдаты срочной службы.
• Около 70% военнослужащих, которые уволились, были заменены новыми рекрутами.

Из этих данных следует, что увольнения военнослужащих по окончанию контракта являются обычным явлением. Однако, стоит отметить, что уровень увольнений может зависеть от различных факторов, таких как уровень заработной платы, условия службы, возможности карьерного роста и другие.

Важно также отметить, что статистика увольнений может меняться с течением времени, поэтому рекомендуется обращаться к актуальным источникам информации, чтобы получить точные данные о ситуации с увольнениями военнослужащих по окончанию контракта в текущем году.

Причины возможных увольнений

Существует несколько основных причин, по которым военнослужащие могут быть уволены по окончанию контракта в 2023 году:

1. Окончание срока действия контракта: Когда срок службы солдата или офицера истекает, ему может быть предложено продлить контракт или уйти в запас.
2. Несоответствие требованиям должности: Военнослужащий может быть уволен, если он не соответствует требованиям должности, не выполняет свои обязанности или не проходит необходимую аттестацию.
3. Медицинские причины: Если у военнослужащего появляются серьезные заболевания или травмы, которые мешают ему служить или выполнять свои обязанности, он может быть уволен по медицинским причинам.
4. Уход на пенсию: Военнослужащие, достигшие пенсионного возраста, имеют право на уход на пенсию после окончания контракта.
5. Изменение личных обстоятельств: Военнослужащий может быть уволен, если у него произошли изменения в личных обстоятельствах, которые не позволяют ему продолжать службу (например, семейные обстоятельства, переезд и т.д.).

Военные организации стремятся поддерживать кадровую готовность и эффективность, поэтому увольнения по окончанию контракта являются естественной частью службы и неизбежными процессом в военной сфере.

Прогнозируемая численность увольнений

Прогнозируемая численность увольнений военнослужащих по окончанию контракта в 2023 году будет зависеть от ряда факторов, включая потребности военных структур, финансовые возможности государства и проводимые реформы в сфере обороны.

На данный момент точные цифры относительно численности увольнений в 2023 году неизвестны, так как это зависит от ряда переменных. Однако можно провести анализ прошлых лет и предположить, какие тенденции могут быть в будущем.

• Во-первых, стоит отметить, что в последние годы наблюдается увеличение числа увольнений военнослужащих по окончанию контракта. Это связано с изменениями в системе набора и обучения, а также с проведением армейских реформ.
• Во-вторых, важным фактором является финансовая состоятельность государства. Если бюджет на оборону будет ограничен, то возможно будет сокращение численности военнослужащих, включая увольнения по окончанию контракта.
• Третий фактор — проводимые реформы. Если будут проводиться изменения в системе набора, службы и контрактной службы, то это может повлиять на количество увольнений военнослужащих по окончанию контракта.

В целом, прогнозирование точной численности увольнений военнослужащих по окончанию контракта в 2023 году является сложной задачей, так как она зависит от множества факторов. Однако можно предположить, что число увольнений может сохранить тенденцию к росту, особенно в условиях проводимых реформ и ограниченного финансирования обороны.

Влияние бюджета на увольнения

В случае недостаточного финансирования, военные ведомства могут быть вынуждены сократить количество контрактников, чтобы снизить расходы. Это приводит к увольнению военнослужащих по окончанию их контрактов, особенно тех, чьи услуги могут быть заменены на более дешевые альтернативы, например, военнослужащих, занимающихся административно-хозяйственной работой.

Другим фактором, влияющим на количество увольнений, является общая экономическая ситуация в стране. В периоды экономического спада или финансовых кризисов, правительство может вынуждено сокращать расходы на оборону, что приводит к увольнению военнослужащих по окончанию контрактов.

Однако, влияние бюджета на увольнения может быть смягчено за счет повышения эффективности и оптимизации расходов. Военные ведомства могут проводить реформы, направленные на сокращение издержек и повышение эффективности использования финансовых ресурсов. Это может включать в себя автоматизацию процессов, улучшение управления и сокращение бюрократической нагрузки.

Таким образом, хотя бюджет на оборону оказывает значительное влияние на увольнения военнослужащих по окончанию контракта, возможно принятие мер, которые помогут минимизировать количество увольнений и обеспечить стабильность военной службы.

Политический контекст увольнений

Решение о возможности увольнения военнослужащих по окончанию контракта в 2023 году нельзя рассматривать вне политического контекста. Военная служба всегда была важной составляющей государственной политики, и любые изменения в этой сфере нередко вызывают активное обсуждение в обществе.

В случае увольнений военнослужащих по окончанию контракта, политический контекст может быть связан с различными факторами, такими как экономическая ситуация в стране, внешнеполитические обстоятельства, военные реформы и другие. Отношение общества и политических сил к данному вопросу может различаться в зависимости от сложившейся ситуации.

Например, в условиях экономического кризиса и нехватки бюджетных средств, увольнение военнослужащих может рассматриваться как мера экономии. При этом возникает вопрос о том, насколько это решение будет соответствовать государственным интересам и обеспечивать безопасность страны.

С другой стороны, политические силы могут использовать вопрос увольнений военнослужащих для достижения своих целей. Например, определенные политические группы могут поддерживать увольнения с целью снизить влияние военных структур на политическую сферу и обеспечить себе большую свободу действий.

Важным аспектом политического контекста является также влияние внешних факторов. Например, при наличии угрозы со стороны других государств или террористических организаций, увольнение военнослужащих может быть неприемлемым, поскольку это может ослабить обороноспособность страны и увеличить уязвимость перед внешними угрозами.

В итоге, политический контекст увольнений военнослужащих по окончанию контракта в 2023 году будет определяться множеством факторов, и его итоги могут оказать значительное влияние на будущую политику в сфере обороны и безопасности страны.

Экономический фактор в увольнениях

В период экономического спада или кризиса государство может столкнуться с нехваткой средств для финансирования военной сферы. В таких условиях могут быть приняты меры по сокращению расходов, включая увольнение части военнослужащих. Это может быть вызвано не только экономическими причинами, но и необходимостью реформирования и модернизации вооруженных сил, а также изменением военной доктрины.

Другим фактором, влияющим на решение о увольнении военнослужащих, может быть изменение приоритетов государства в области обороны. В зависимости от изменения геополитической ситуации и угроз безопасности, правительство может пересмотреть свои приоритеты в области обороны и рассмотреть необходимость сокращения или увеличения численности вооруженных сил.

Важно отметить, что решение о увольнении военнослужащих по окончанию контракта принимается на основе комплексного анализа множества факторов. Экономический фактор является одним из самых важных, но не единственным при принятии такого решения. Оно может быть обусловлено также социальными, демографическими, политическими и военно-стратегическими причинами.

Возможные последствия увольнений

Увольнение военнослужащих по окончанию контракта в 2023 году может иметь ряд последствий как для самих военнослужащих, так и для общества в целом.

Во-первых, увольнение опытных и подготовленных военнослужащих может привести к потере военных навыков и знаний, которые они приобрели во время своей службы. Это может негативно сказаться на боеготовности армии и ее способности эффективно выполнять свои задачи и обязанности.

Во-вторых, увольнение военнослужащих может привести к увеличению безработицы и социальной нестабильности в стране. Военная служба является одной из основных сфер занятости для многих молодых людей, и их увольнение может создать сложности при поиске новой работы и адаптации к гражданской жизни.

Также возможным последствием увольнений может стать утрата военной дисциплины и порядка в обществе. Военнослужащие обладают определенными навыками и качествами, которые помогают им поддерживать порядок и безопасность в стране. Увольнение большого числа военнослужащих может снизить уровень безопасности и подвергнуть опасности правопорядок.

Таким образом, увольнения военнослужащих по окончанию контракта в 2023 году могут иметь серьезные и долгосрочные последствия для армии и общества в целом. Необходимо внимательно оценивать и учитывать эти последствия при принятии решений о масштабах увольнений и разработке соответствующих программ поддержки для увольняющихся военнослужащих.

Подготовка военнослужащих к гражданской жизни

Помимо профессиональной подготовки военнослужащих, армия активно занимается их подготовкой к гражданской жизни после окончания контракта. Военнослужащим предоставляются возможности для обучения и повышения квалификации в различных сферах деятельности.

Военнослужащие могут проходить курсы по получению гражданских профессий, которые позволят им успешно встать на гражданскую службу. Кроме того, армия предоставляет возможность получить высшее образование на дневном отделении в учебных заведениях силовых структур.

Военнослужащим также предоставляются возможности по повышению профессионального уровня и получению дополнительных квалификаций. Многие военнослужащие проходят специальные курсы и тренинги, которые позволяют им получить дополнительные навыки и квалификацию в различных областях, таких как медицина, инженерия, техническое обслуживание и др.

Для военнослужащих также предусмотрены программы адаптации к гражданской жизни, которые помогают им успешно восстановиться в обществе после окончания службы в армии. В рамках этих программ организуются консультации с психологами, тренинги по поиску работы, подготовке резюме и прохождению собеседований.

Следует отметить, что подготовка военнослужащих к гражданской жизни является приоритетным направлением деятельности армии. Военнослужащие получают всю необходимую поддержку и помощь для успешного возвращения в гражданскую жизнь и достижения новых успехов в своей профессиональной деятельности.

Обучение после увольнения

После увольнения военнослужащих по окончанию контракта в 2023 году им предоставляются возможности для последующего обучения и профессионального развития. Государство стремится поддержать своих бывших военнослужащих в интеграции в гражданскую жизнь и обеспечить им перспективы для успешной карьеры.

Для этого предусмотрены различные программы и меры поддержки, включающие в себя получение дополнительного образования, профессиональной переподготовки, а также содействие в трудоустройстве. Бывшим военнослужащим предоставляется возможность получить высшее или среднее профессиональное образование на государственной или коммерческой основе.

Военнослужащим также доступны различные курсы и тренинги, направленные на приобретение новых профессиональных навыков и повышение квалификации. Они могут пройти обучение в учебных центрах Министерства обороны, а также в других государственных и частных организациях, предлагающих образовательные программы для бывших военнослужащих.

Государство также активно сотрудничает с работодателями и предоставляет им льготы при трудоустройстве бывших военнослужащих. Военнослужащие получают помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованию и поиске подходящей работы. Также им предоставляется приоритетное право на участие в программе государственного служения и других государственных программах поддержки трудоустройства.

Кроме того, государство предоставляет финансовую поддержку военнослужащим, желающим открыть свое дело или приступить к предпринимательской деятельности после увольнения. Для этого существуют специальные программы и гранты, которые позволяют бывшим военнослужащим получить финансовую поддержку и консультационную помощь в реализации своих предпринимательских идей.

Таким образом, после увольнения военнослужащие имеют возможность продолжить образование, повысить свою квалификацию, получить поддержку при трудоустройстве и развивать собственный бизнес. Государство предоставляет широкий спектр программ и мер поддержки, чтобы помочь бывшим военнослужащим успешно адаптироваться в гражданской жизни и достичь профессиональных целей.

Возможные перспективы для уволившихся

Для военнослужащих, которые покидают армию по окончанию контракта, открываются различные возможности для дальнейшего развития и трудоустройства. Учитывая полученный опыт и навыки во время службы, бывшие военные могут найти интересные и перспективные вакансии в различных сферах:

1. Безопасность и охрана: Военнослужащие обладают отличными навыками в области охраны и безопасности, что делает их кандидатами привлекательными для работодателей в этой сфере. Они могут устроиться на работу в частные охранные компании, предприятия с высоким уровнем безопасности или стать личными охранниками.
2. Логистика и транспорт: Военнослужащие имеют опыт работы с техникой и транспортом, а также знания в области логистики. Это позволяет им найти работу в сфере логистики и транспорта, как в государственных организациях, так и в частных компаниях.
3. Управление проектами: Военные обладают навыками планирования, координации и управления ресурсами, которые являются неотъемлемой частью их работы. Эти навыки могут быть полезны в сфере управления проектами, где требуется высокая организационная культура и способность эффективно распределять ресурсы.
4. Образование и тренинг: Многие бывшие военные выбирают карьеру в образовательной сфере, становясь тренерами, инструкторами или преподавателями. Они могут передать свой опыт и знания новому поколению, а также помочь другим людям развиваться и достигать успеха.

Важно отметить, что бывшим военнослужащим может потребоваться дополнительная подготовка или профессиональное обучение, чтобы успешно реализоваться в выбранной сфере. Однако, их опыт и навыки, полученные во время службы, являются ценными активами, которые могут существенно повысить шансы на успешную карьеру в гражданской жизни.

Важные аспекты при увольнении

Основные важные аспекты, на которые необходимо обратить внимание при увольнении, включают следующее:

• Подача заявления: Для увольнения по окончанию контракта необходимо подать заявление заранее. Обычно требуется подать заявление за 3-6 месяцев до окончания контракта. Заявление должно быть оформлено в соответствии с установленными правилами и предоставлено в нужные службы.
• Прохождение медицинского осмотра: Для увольнения военнослужащему необходимо пройти медицинский осмотр, чтобы убедиться в его готовности к гражданской жизни и выявить возможные проблемы со здоровьем. Результаты медицинского осмотра могут повлиять на дальнейшую процедуру увольнения.
• Подготовка документов: Во время процесса увольнения необходимо подготовить все необходимые документы, включая военный билет, паспорт, трудовую книжку и другие документы, которые могут потребоваться при устройстве на гражданскую работу.
• Оформление выплат: Важным аспектом при увольнении является оформление всех необходимых выплат, таких как выплата по окончанию контракта, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством и условиями контракта.

При увольнении военнослужащем имеется ряд других аспектов, которые могут потребовать дополнительных действий или уточнений в каждом конкретном случае. Важно обратиться к соответствующим службам и организациям для получения подробной информации и инструкций по увольнению.

Особенности увольнения по окончанию контракта

Увольнение военнослужащих по окончанию контракта имеет свои особенности и процедуры, которые регламентируются законодательством.

Военнослужащие, чьи контракты подходят к концу, могут быть уволены по нескольким причинам:

• Необходимость сокращения штатов военных подразделений;
• Отсутствие необходимости продления контракта;
• Ретируемый возраст военнослужащего.

Увольнение по окончанию контракта происходит с соблюдением определенных правил.

1. Военнослужащий обязан предоставить заявление о желании не продлевать контракт не позднее чем за 3 месяца до его окончания.
2. Командование военной части рассматривает заявление и принимает решение о возможности увольнения.
3. В случае положительного решения, военнослужащий получает уведомление о предстоящем увольнении.
4. Перед увольнением, военнослужащий проходит процедуру сдачи вооружения и военной техники, а также проходит медицинский осмотр.
5. По окончанию контракта, военнослужащий получает документы, подтверждающие его увольнение, и может заниматься гражданской деятельностью.

Важно отметить, что увольняемые по окончанию контракта военнослужащие имеют определенные преимущества при трудоустройстве в гражданской жизни. Они могут получить дополнительное образование, проходить курсы повышения квалификации и получить помощь в трудоустройстве от государства.

Таким образом, увольнение по окончанию контракта имеет свои особенности и предусматривает соблюдение определенных процедур. Военнослужащие, чьи контракты подходят к концу, должны быть готовы к процессу увольнения и использовать предоставляемые им возможности для успешной адаптации на гражданской службе.

Правовые моменты увольнений

Увольнение военнослужащих по окончанию контракта регулируется Кодексом внутреннего воинского устройства Вооруженных Сил Российской Федерации. В соответствии с этим кодексом, увольнение может произойти по следующим основаниям:

1. Истечение срока контракта. По истечении установленного срока контракта военнослужащий вправе не продлевать его и покинуть военную службу. В этом случае увольнение происходит по инициативе самого военнослужащего.
2. Отзыв контракта по инициативе командира. Командир вправе отозвать контракт с военнослужащим в случае нарушения им правил внутреннего воинского устройства, служебной дисциплины или в иных случаях, предусмотренных Кодексом.
3. Расторжение контракта по соглашению сторон. Военнослужащий и командир могут договориться о расторжении контракта до истечения его срока по обоюдному согласию.
4. Освобождение от военной службы в связи с переводом на гражданскую работу. В случае перевода военнослужащего на гражданскую работу по его желанию, контракт может быть расторгнут.

При увольнении военнослужащего по окончанию контракта, ему предоставляются социальные гарантии, предусмотренные законодательством, включая выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск и другие льготы.

Важно отметить, что увольнение военнослужащих по окончанию контракта является нормальной практикой и не должно вызывать беспокойства или неоправданных опасений среди военнослужащих. Военная служба по контракту предусматривает возможность добровольного ухода после истечения срока службы, что является законным и правомерным действием.

Возможные изменения в законодательстве

Вопрос увольнения военнослужащих по окончанию контракта всегда являлся актуальным. От этого зависит стабильность и надежность армии, а также интересы самого военнослужащего. В связи с этим, в 2023 году ожидаются некоторые изменения в законодательстве, касающиеся увольнения военнослужащих.

Одно из главных изменений, которое может произойти, — это увеличение срока контракта с военнослужащими. В настоящее время срок контракта составляет обычно 5 лет. Однако, предполагается, что в 2023 году срок контракта может быть увеличен до 10 лет. Это связано с необходимостью обеспечения более длительного срока службы военнослужащих для поддержания высокого уровня готовности армии.

Другое возможное изменение законодательства — это введение условий продления контракта. В настоящее время у военнослужащих есть право отказаться от продления контракта по истечению его срока действия. Однако, в 2023 году может быть введено обязательное продление контракта для определенных категорий военнослужащих, которые находятся в необходимых для армии специальностях.

Еще одно изменение, которое может произойти, — это ужесточение требований к военнослужащим при расторжении контракта по их инициативе. Возможно, будет введено условие о компенсации государству расходов, связанных с подготовкой и обучением военнослужащего. Такое изменение направлено на укрепление ответственности военнослужащих и защиту интересов государства.

Процедура увольнения военнослужащих

• Оформление заявления. Военнослужащий, желающий уволиться по окончанию контракта, должен подать заявление о своем намерении в установленном порядке. Заявление должно содержать информацию о сроке окончания контракта и причине желания уволиться.
• Рассмотрение заявления. После подачи заявления о увольнении, оно подлежит рассмотрению руководителя воинской части. Руководитель военной части принимает решение о возможности увольнения военнослужащего и выносит соответствующий приказ.
• Оформление документов. После получения приказа о возможности увольнения, военнослужащий должен оформить все необходимые документы, подтверждающие его увольнение. Обычно это включает в себя оформление проездного документа, снятие с учета в воинской части и сдачу всего имущества. Все эти процедуры должны быть завершены в установленные сроки.
• Увольнение. После оформления всех необходимых документов и прохождения всех процедур, военнослужащий увольняется с военной службы. Он получает свидетельство о прохождении военной службы и может обратиться в военный комиссариат для оформления дальнейших документов и получения соответствующих льгот.

Документы, необходимые при увольнении

При увольнении военнослужащего по окончанию контракта необходимо предоставить некоторые документы для оформления процедуры. Военнослужащий обязан собрать следующий пакет документов:

• Заявление — документ, оформленный на имя командира воинской части, в котором военнослужащий выражает свое намерение уйти со службы по окончанию контракта. Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать все необходимые данные и подпись военнослужащего.
• Удостоверение личности — паспорт или другой документ, удостоверяющий личность военнослужащего. Для граждан Российской Федерации это может быть паспорт, военный билет или служебное удостоверение.
• Военный билет — документ, удостоверяющий военное звание, специальность и стаж службы военнослужащего. Военный билет является основным документом, удостоверяющим воинскую принадлежность военнослужащего.
• Справка о состоянии здоровья — справка, выданная военно-медицинской комиссией, подтверждающая состояние здоровья военнослужащего на момент увольнения. Справка о состоянии здоровья обычно выдается на основе прохождения медицинского осмотра и может быть достигнута в медицинском пункте воинской части.
• Документы об образовании — копии или оригиналы документов, подтверждающих образование военнослужащего. Это могут быть аттестаты или дипломы об окончании школы, техникума, колледжа или вуза.

Помимо указанных документов, возможно потребуется предоставить и другие документы, в зависимости от конкретных требований воинской части. Поэтому перед составлением заявления на увольнение рекомендуется уточнить перечень необходимых документов у командира воинской части или кадрового офицера.